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股权的致命魅力---红之谷咨询
作者:admin 来源:本站 发布时间:2023-9-26 12:54:23 浏览次数:1304

   股权的致命魅力

                               -----红之谷股权战略系列

一、    股权奖励不同于股权激励

★ 股权奖励是分享过去贡献;

★ 股权激励是分享未来的钱,是增值红利,不是福利

 

二、    股权有对内激励和对外激励

★ 股权对内激励叫增长;

★ 股权对外激励叫裂变

 

三、    股权布局

★ 股权对岗不对人

★ 股权随岗走非人走

★ 人走股留待下任

★ 人走股走大悲人

 

四、    股权控制方法

   协议控制

   章程控制

   股权多层次布局控制

 

五、    股权实施步骤

   定思维(利他,财散人聚)

   定系统(企业文化、战略目标体系、组织架构、绩效体系、经营分析体系)

   定方法(虚拟股份、期股、实股)

   定方案(定对象、定时间、定数量、定绩效、定进入、定退出)

 

六、    股权外部整合方法

   上下游激励法

   股权众筹激励法

   股权溢价融资法

    股权布局法

 

七、    新进股权入股的三个方法

   增资

   分股

   稀释

 

八、    股东的类型

   资金型

   资源型

   管理型

   顾问型

 

九、    合伙合的是价值创造

   合伙协议

   分红协议

   进退协议

   投票委托权协议

   代持协议

   一致行动人协议

 

十、    股东的三个问题

   要去哪里

   什么叫做做的好

   有什么好处

 

十一、 股东的标准

   思维意识

   绩效达标

   人品

   行为表现

   人才培养

   学习成长

十二、 股权激励实施流程

   统一思想

   制定目标

   设计方案

   签订协议

   发布大会

 

十三、 企业管理的三化

   标准化

   流程化

   数据化

 

十四、 股权绩效的核心

   目标法

   对赌法

   阶梯制推演测算法

 

 十五、 股权激励的方法

   超额激励法

   在职分红法

   注册分红法

   创业股激励法

   金色降落伞法

 

十六、 股权激励的三个指标

   个人指标

   部门指标

   公司指标

 

 十七 、消费型股权的流程(经销商)

   划战区

   做布局

   做估值(股权+故事)

   分股份

   货低股(进大货送大股,进小货送小股)

   回收成本,经销商变为股东

   如何赚钱(产品的差价、股权的分红)

   布局(67%;24%;9%)(公司、经销商、员工)

   布局总部的股权激励(企业的高市值)(对赌)

 

   十八、消费型股权的思路(供应商)

   召开合伙人招募大会

   打折进货

   约定账期

   成立合伙公司

   根据进货额度预定股份

   赚差价、分红

   布局总部的股权激励(对赌)

 

 十九、 借力打力永远不费力

   用别人的钱生自己的钱;

    ★ 成交永远是从拒绝开始的;

    ★ 永远考虑让别人怎么沾便宜;

    ★ 怎样拉一群人打群架;

    ★ 利可共而不可独,谋可寡而不可众;

    ★ 成功信成功,民工信民工;

    ★ 重奖之下,必有勇夫;

    ★ 人不发疯,很难成功

 

二十、股东如何退出

    ★  资金型股东:循环杠杆退出

     资源型股东:评估变现

    ★  管理性股东 :前置考核制度

    ★  顾问型股东: 尽调进入,对赌调整

 

二十一、 企业好的基因的六个维度 

   狼性机制

   企业文化

   智力布局

   生态链的打造

   资本运作

   商业模式

 

  二十二、 商业模式

   产品旁边必有产品

   客户背后必有客户

   显性需求撬动隐性需求

   整合资源:让资源为我服务,我为资源服务是最高境界:美团,滴滴

 

 

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