招聘理念: 雇佣时代已经过去，让我们变为合伙人，共同打造红之谷财务咨询的事业平台。我们需要充满激情，没有打工心态，做自己的主人的社会精英加入我们的团队。用合伙人的形式创造我们的财富。

  招聘岗位：（专兼职均可）

   一、行政后勤：无性别要求，无年龄要求，熟练掌握办公软件，会PPT制作，有网络推广销售经验，实行根据公司业绩分红机制。上班时间自由，责任心强，有时间观念，精益求精，全力以赴。

   二、财务咨询顾问：无性别要求，无年龄要求，从事财务总监或财务管理工作多年，具有财务运作实践经验；在会计师事务所、税务师事务所担任过项目审计负责人。公司根据业绩实行分红机制。上班时间自由，责任心强，有时间观念，精益求精，全力以赴。

 

 联系人：郑总                 手机：15953175319

红之谷咨询基本法                 2017第一版

宗旨：为中小企业的价值提升贡献才智和努力

使命：为中小企业的健康持续发展贡献自己的力量

愿景：把红之谷做成山东的咨询行业特色品牌公司，走向全国

文化：主动性、责任心、持续不断的学习力

能力:  产品服务第一位,营销能力第二位

 

 

第一篇:合伙人机制

 

1.  合伙人是指有共同愿景，有创业理念，愿为红之谷贡献才智与努力，有一定的产品与营销能力的人员。

2.  合伙人就是红之谷的原始股东

3.  合伙人人员在3-5名比较合适

4.  合伙人营销必须以红之谷为载体，不允许用其他名义。包括微信、网站、QQ等传播媒介。

5.  合伙人应接受红之谷的培训和指导，按照红之谷的理念、宗旨、工作流程开展工作。

6.  合伙人应开发自己的产品和主动开展自己的营销

7.  红之谷为合伙人提供营销资源

8.  合伙人应主动参与红之谷的一切营销和服务活动

9.  临时合伙人参与2家企业服务或自己能承担独立工作时，成为正式合伙人

10.正式合伙人工作时间自由，但应不耽误公司的必要工作为前提

11.机制：合伙人自己营销的客户提成50%（客户来源提成）+20%（自己工作提成）；剩余30%其中的20%为工作同事的提成，10%为公司的费用来源。（注：如果自己营销的客户需要支付中介费，从50%中支付）

12.合伙人没有基本工资

13.合伙人成为正式合伙人后，缴纳五险一金。

14.合伙人退出时，自动取消一切福利待遇。客户成为红之谷的客户。

15.最终解释权归红之谷公司所有

 

 

第二篇:员工机制

 

1.  公司员工是指承担公司某项工作的人员。

2.  公司员工发放基本工资，根据能力确定

3.  三个月后缴纳五险一金

4.  员工从事具体咨询工作的，有20%的工作业绩提成。

5.  自己介绍的客户有20%的提成；

6.  工作时间9:00---17:30；双休

7. 最终解释权归红之谷公司所有

 

 

第三篇:兼职人员机制

 

1.  兼职人员是指既不是合伙人也不是员工的社会资源人员

2.  兼职人员从事营销兼职的，签订协议后按照20%—30%提取提成

3.  兼职人员从事具体咨询工作的，按照工作量的大小提取20%的提成

4.  兼职人员和红之谷是松散的合作关系

5.  最终解释权归红之谷公司所有

 

 

第四篇:合作公司机制

 

1.  合伙公司是指和红之谷实现资源共享，业务合作的公司

2.  根据业务性质，业务难度和安排，采取一事一议的办法签订合作协议

3.  一般情况与合作公司合作提成不低于50%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

山东红之谷企业管理咨询有限公司